'Yamtastic' - Der digitale Essenszuschuss
Das Mittagessen ist eines der wesentlichen Benefits in Unternehmen. Doch was tun, wenn Sie nicht die Vorteile einer eigenen Kantine bieten können? Und der Papierkrieg bei der Verwaltung von Gutscheinen ist für Sie keine echte Alternative? – Jetzt können Sie Ihren Mitarbeitern mit "Yamtastic" einen echten Mehrwert beim Essensgeldzuschuss bieten: Die digitale Essensmarke ist verwaltungsarm, es entsteht kein Papierkram für die Personalabteilung, die Lösung ist steuerkonform und Sie zahlen nur den tatsächlich genutzten Konsum. So einfach geht‘s:
- Essen gehen oder Essen kaufen
- App auf dem Mobilgerät starten
- Beleg fotografieren und über die App verschicken
- Über die Entgeltabrechnung erhält der Mitarbeiter seinen Essensgeldzuschuss
- Der Arbeitgeber erhält monatlich eine Abrechnung schriftlich und als CSV-Datei (für Datev, SAP, Lexware, ADDISON etc.). Buchhaltung oder Steuerberater haben keinen zusätzlichen Aufwand.
Die App kann auch von Auszubildenden, Minijobbern und Teilzeitbeschäftigten verwendet werden, die Zuschüsse werden dann anteilig berechnet. Dieses Benefit kann überall dort eingesetzt werden, wo kein Verpflegungsmehraufwand geltend gemacht wird. Yamtastic kollidiert steuerlich nicht mit anderen Sachbezügen.
Fragen und Antworten zur Digitalen Essensmarke:
Nein. Die App kann uneingeschränkt verwendet werden. Fotografieren Sie einfach den Beleg des Restaurants oder des Imbissstands etc. Sie können auch in einem Supermarkt oder an einer Tankstelle o.ä. Essen kaufen und diesen Beleg mit der App einreichen.
Ja. Wenn Sie z.B. für sich und zwei Kollegen 3 Pizzen beim Pizzaservice bestellen, kann jedes Essen in der App einer Person zugeordnet werden.
Der Mitarbeiter kann nach jeder Buchung seinen für diesen Tag noch aktuellen Verfügungsrahmen sehen.
Ja, aus steuerrechtlichen Gründen kann nur 1 Beleg täglich eingereicht werden.
Sobald der Beleg fotografiert und über die App übermittelt wurde, wird der Papierbeleg nicht mehr benötigt. Die digitalen Belege werden gemäß der gesetzlichen Vorschriften 10 Jahre lang aufbewahrt.
Nein, es gibt keine Mindestabnahme. Dieser Mitarbeiter-Benefit kann kann bereits ab 1 Mitarbeiter gebucht werden.
Nein, es gibt keine Installationspauschale.
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